Pozitif ayrımcılık anayasa ve kanunlarda kadın işçilere ayrıcalık sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Medeni durumuna bakılmaksızın 18 yaşını doldurmuş kadın işçileri ifade eder.

Not: Bu konuyla ilgileniyor musunuz? İlginizi çekebilecek başka makalelerimiz de var:

Kanundan da anlaşılacağı üzere hamile kadın işçilere tanınan haklar şu şekildedir: Hamile kadınların, doğumdan önce 8 hafta ve doğum sonrasında 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakkı vardır. Çoğul gebeliklerde bu izin doğumdan önce 10 hafta ve doğumdan sonra 8 haftaya kadar uzatılır. Kadın işçilerin 74'üncü maddesi uyarınca doğum öncesi ve sonrası çalışma yasağı olan süreler. 4857 İş Kanunu'na göre yıllık izin haklarının hesaplanmasında çalışılmış sayılır. Doğum öncesi ve sonrası on altı haftalık izin süresinin tamamlanmasından sonra talep edilmesi halinde altı aya kadar ücretsiz izin kullanılabilmektedir. Ancak yıllık ücretli izin haklarınızın hesaplanmasında bu süre dikkate alınmaz. 16.08.2013 tarih ve 28737 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Hamile veya Emziren Kadınların Çalıştırılması ile Emzirme Odaları ve Çocuk Bakımevlerinde Çalıştırılma Şartları Hakkında Yönetmeliğin 9. maddesine göre hamile veya emziren çalışanlar yediden fazla ve bir defadan fazla çalıştırılamaz. günde yarım saat. Her işverenin kadın işçilere tanınan bu hakları uygulaması kanunen zorunludur. Kadın işçi, istenirse sağlık raporu ile doğum öncesi izin süresinin bir kısmını doğum sonrası izin süresine kadar uzatabilir.