Was ist eine Aussperrung?
Eine Aussperrung wird definiert als die kollektive Entlassung von Arbeitnehmern durch einen Arbeitgeber oder dessen Vertreter, entweder auf eigene Initiative oder aufgrund einer Entscheidung einer Arbeitgeberorganisation, was zu einem vollständigen Stillstand der Aktivitäten am Arbeitsplatz führt. Dieser Prozess beinhaltet, dass der Arbeitgeber den Arbeitsplatz schließt und die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer aussetzt, um während kollektiver Arbeitsverhandlungen gewünschte Ergebnisse zu erzielen. Eine Aussperrung dient als Werkzeug für Arbeitgeber als Reaktion auf Streiks der Arbeitnehmer und spielt eine bedeutende Rolle bei Tarifverhandlungen.
Was ist eine gesetzliche Aussperrung?
Eine gesetzliche Aussperrung tritt auf, wenn während der Tarifverhandlungen ein Streit entsteht und die Gewerkschaft der Arbeitnehmer beschließt, zu streiken, was den Arbeitgeber dazu veranlasst, den Arbeitsplatz vorübergehend zu schließen. Merkmale einer gesetzlichen Aussperrung sind ein beruflicher Zweck, die Einhaltung gesetzlicher Verfahren und das Fehlen eines Aussperrungsverbots oder -hindernisses. Bestimmte gesetzliche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine gesetzliche Aussperrung durchgeführt werden kann. Diese Voraussetzungen stellen sicher, dass die Entscheidung des Arbeitgebers zur Aussperrung auf einer rechtlichen Grundlage beruht und die Legitimität der Aussperrung gewahrt bleibt.
Gesetzliche Voraussetzungen für eine gesetzliche Aussperrung
Beruflicher Zweck: Die Durchführung einer Aussperrung muss einen beruflichen Zweck haben, der in der Regel als Druckmittel des Arbeitgebers verwendet wird, um seine Forderungen bei Tarifverhandlungen durchzusetzen.
Einhaltung gesetzlicher Verfahren: Die Entscheidung zur Aussperrung muss gemäß den relevanten gesetzlichen Verfahren getroffen und durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber im Rahmen des Gesetzes handelt und die Rechte der Arbeitnehmer geschützt sind.
Fehlen eines Aussperrungsverbots oder -hindernisses: Für die Anwendung einer gesetzlichen Aussperrung darf kein gesetzliches Aussperrungsverbot oder -hindernis bestehen, was darauf hinweist, dass der Arbeitgeber alle gesetzlichen Anforderungen bei der Entscheidung zur Aussperrung erfüllt hat.
Auswirkungen einer gesetzlichen Aussperrung auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Während einer gesetzlichen Aussperrung werden die Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverträgen der betroffenen Arbeitnehmer ausgesetzt, und die Arbeitnehmer dürfen während dieser Zeit nicht anderswo arbeiten. Während Arbeitnehmer von ihrer Arbeitspflicht befreit sind, sind auch Arbeitgeber vorübergehend von ihrer Verpflichtung zur Lohnzahlung entbunden. Die gegenseitigen Verpflichtungen zur Fürsorge und Loyalität bestehen jedoch weiterhin. Arbeitgeber dürfen während der gesetzlichen Aussperrung keine anderen Arbeitnehmer, weder dauerhaft noch vorübergehend, einstellen, um die ausgesperrten Arbeitnehmer zu ersetzen.
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Rechte: Die Rechte der Arbeitnehmer aus ihren Arbeitsverträgen werden während der Aussperrung ausgesetzt, aber nach Beendigung der Aussperrung wiederhergestellt. Arbeitnehmer dürfen während der Aussperrung nicht anderswo arbeiten und müssen darauf warten, dass der Arbeitgeber ihnen ihre Stellen wieder zur Verfügung stellt.
Pflichten: Arbeitnehmer sind während der Aussperrung von ihrer Arbeitspflicht befreit. Ihre Loyalitäts- und Fürsorgepflichten bestehen jedoch weiterhin. Sie sollten während der Aussperrung keine Aktivitäten ausüben, die den Interessen des Arbeitgebers schaden könnten.
Rechte und Pflichten der Arbeitgeber
Rechte: Arbeitgeber sind während der gesetzlichen Aussperrung von der Lohnzahlungspflicht befreit und die Arbeitspflicht der Arbeitnehmer wird ausgesetzt. Arbeitgeber dürfen während der Aussperrung keine anderen Arbeitnehmer zur Ersetzung der ausgesperrten Arbeitnehmer einstellen.
Pflichten: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Rechte der Arbeitnehmer während der Aussperrung zu schützen und ihnen nach Beendigung der Aussperrung wieder Arbeit zu verschaffen. Zudem müssen Arbeitgeber während der Aussperrung grundlegende Dienstleistungen wie Sicherheit und Wartung am Arbeitsplatz aufrechterhalten.
Beendigung einer gesetzlichen Aussperrung
Wenn die Aussperrung endet, werden die aus den ausgesetzten Arbeitsverträgen resultierenden Pflichten wiederhergestellt. Arbeitnehmer nehmen ihre Arbeitspflicht wieder auf, und Arbeitgeber müssen wieder Löhne zahlen. Wenn der Arbeitgeber jedoch nicht allen Arbeitnehmern Arbeit verschafft oder dies verzögert, kann dieses Verhalten als illegale Aussperrung betrachtet werden.
Wiederherstellung von Arbeitsverträgen
Nach Beendigung der Aussperrung werden alle Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber reaktiviert. Arbeitnehmer kehren an ihre Arbeitsplätze zurück und erfüllen ihre Arbeitspflichten, während Arbeitgeber ihre Lohnzahlungspflichten wieder aufnehmen. Wenn der Arbeitgeber nach Beendigung der Aussperrung nicht allen Arbeitnehmern Arbeit verschafft, wird dies als illegale Aussperrung angesehen und kann rechtliche Sanktionen nach sich ziehen.
Was ist eine illegale Aussperrung?
Eine illegale Aussperrung wird definiert als eine Aussperrung ohne beruflichen Zweck, nicht in Übereinstimmung mit gesetzlichen Verfahren oder trotz des Vorhandenseins eines Aussperrungsverbots oder -hindernisses. Im Falle einer illegalen Aussperrung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern alle während der Aussperrung entstandenen Rechte aus dem Arbeitsvertrag vollständig zu ersetzen und entstandene Schäden zu decken. Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Arbeitsverträge aus wichtigem Grund innerhalb von 6 Arbeitstagen ab dem Tag, an dem sie von der illegalen Aussperrung erfahren, oder in jedem Fall innerhalb eines Jahres nach Beendigung der illegalen Aussperrung zu kündigen.
Folgen einer illegalen Aussperrung
Pflichten des Arbeitgebers: Im Falle einer illegalen Aussperrung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern alle während der Aussperrung entstandenen Rechte vollständig ersetzen und entstandene Schäden decken. Diese Bestimmung soll verhindern, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer durch illegale Aussperrungen unrechtmäßig schädigen.
Rechte der Arbeitnehmer: Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Arbeitsverträge aus wichtigem Grund innerhalb von 6 Arbeitstagen ab dem Tag, an dem sie von der illegalen Aussperrung erfahren, oder innerhalb eines Jahres nach Beendigung der illegalen Aussperrung zu kündigen. Während der Fortdauer der illegalen Aussperrung beginnt die 6-Tage-Frist zu laufen, wodurch die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden.
