Tanımı ve Önemi: Sendikalar, işçilerin veya işverenlerin, ekonomik ve sosyal haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla bir araya geldikleri yasal kuruluşlardır. Bir sendika, en az yedi işçi veya işverenin, belirli bir sektörde faaliyet göstermek üzere kurdukları bir organizasyondur. Sendikalar, çalışanların toplu olarak hareket etmelerini ve işverenlerle pazarlık yapmalarını sağlar. Bu sayede, işçiler tek başlarına elde edemeyecekleri hak ve avantajları kazanabilirler. Sendikaların temel amacı, üyelerinin iş güvenliğini artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve adil ücretler almalarını sağlamaktır.

Sendika Türleri: Sendikalar, işçi ve işveren tarafında farklı türlerde olabilir. İki ana sendika türü şunlardır:

• İşçi Sendikası ile İşveren Sendikası Arasında: Bu tür sendikalar, işçi sendikası ile işveren sendikası arasında yapılan anlaşmaları kapsar. İşçi sendikası, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek için çalışırken, işveren sendikası işverenlerin çıkarlarını savunur.

• İşçi Sendikası ile Sendika Üyesi Olmayan İşveren Arasında: Bu türde, işçi sendikası, herhangi bir işveren sendikasına üye olmayan işverenlerle doğrudan anlaşmalar yapar. Bu tür anlaşmalar, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla yapılır ve işverenin sendika üyesi olup olmaması önemli değildir.

Sendikaların bu iki türü, üyelerinin haklarını korumak ve geliştirmek için farklı yöntemler ve stratejiler kullanabilir. Her iki durumda da sendikaların temel amacı, işçilerin ve işverenlerin ortak çıkarlarını en iyi şekilde savunmaktır.

Tanımı ve Önemi: Konfederasyonlar, farklı iş kollarında faaliyet gösteren en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturduğu üst kuruluşlardır. Bu kuruluşlar, sendikaların daha geniş bir platformda birleşerek ortak hedefler doğrultusunda hareket etmelerini sağlar. Konfederasyonlar, sendikaların güçlerini birleştirerek, işçilerin ve işverenlerin haklarını daha etkili bir şekilde savunmalarına olanak tanır. Bu organizasyonlar, üyeleri arasında dayanışmayı artırır ve sektörel bazda daha büyük değişikliklerin gerçekleştirilmesine yardımcı olur.

Konfederasyonların Yapısı: Konfederasyonlar, belirli kurallar ve yapılar çerçevesinde faaliyet gösterir. Her konfederasyonun kendine özgü bir yönetim yapısı vardır ve bu yapı, üyeleri olan sendikaların temsilcilerinden oluşur. Temel olarak, konfederasyonların yönetim kurulları, denetim kurulları ve çeşitli çalışma komiteleri bulunur. Bu organlar, konfederasyonun politikalarını belirler ve faaliyetlerini yönlendirir. Konfederasyonlar, sendikaların ortak sorunlarını ele alır, çalışma koşullarını iyileştirmek için stratejiler geliştirir ve işçi haklarının korunması konusunda hükümetle ve diğer kurumlarla işbirliği yapar. Ayrıca, konfederasyonlar, üyelerine eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunar, ulusal ve uluslararası düzeyde temsil görevini üstlenir. Sonuç olarak, konfederasyonlar, sendikaların güçlerini birleştirerek daha etkili bir savunma ve temsil gücü elde etmelerini sağlar. Bu sayede, işçi ve işveren haklarının korunması ve geliştirilmesi konusunda önemli rol oynarlar.

Tanımı ve Hukuki Zemini: Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikaları arasında yapılan, işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen ve haklarını koruyan yazılı anlaşmalardır. TİS, işçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücretler ve sosyal haklar elde etmelerini sağlar. Bu sözleşmeler, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenir ve ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Bu nedenle, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve uygulanmasında hukuki destek alınması önemlidir.

Toplu İş Sözleşmesinin Önemi: TİS, işçilerin bireysel olarak elde edemeyecekleri hakları toplu olarak kazanmalarını sağlar. İşçilerin iş güvenliğini artırır, çalışma saatlerini düzenler, ücretlerini iyileştirir ve sosyal haklar sunar. İşverenler için de TİS, işyerinde huzuru ve verimliliği artırır, çünkü işçilerle yapılan bu anlaşmalar, işçilerin memnuniyetini ve motivasyonunu artırır.

İşyeri Toplu İş Sözleşmesi: İşyeri TİS, belirli bir işyerinde çalışan işçiler ile işveren arasında yapılan sözleşmelerdir. Bu tür sözleşmeler, işyerindeki tüm çalışanların yarıdan fazlasının sendikaya üye olması şartıyla yapılabilir. İşyeri TİS, o işyerindeki özel koşulları dikkate alarak düzenlenir ve sadece o işyerinde geçerlidir.

İşletme Toplu İş Sözleşmesi: İşletme TİS, aynı işverene ait, aynı işkolunda bulunan birden fazla işyerini kapsar. Bu sözleşme türünde, işyerlerinin tamamında çalışan işçilerin en az %40'ının sendikaya üye olması gerekmektedir. İşletme TİS, işyerlerinin ortak noktalarını dikkate alarak düzenlenir ve bu işyerlerinin tamamında uygulanır.

Grup Toplu İş Sözleşmesi: Grup TİS, işveren sendikası ile işçi sendikası arasında yapılan ve aynı işkolunda faaliyet gösteren birden fazla işvereni kapsayan sözleşmelerdir. Bu tür sözleşmelerde, işveren sendikasına üye olan işyerleri, sendika ile ortak bir anlaşma yapar. Grup TİS, daha geniş bir işveren grubunu kapsayarak, sektörel bazda daha kapsamlı düzenlemeler yapar.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen maddeler içerir. Bu maddeler, işçilerin ücretlerinden çalışma saatlerine, izin haklarından iş güvenliği tedbirlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Sözleşmede, işverenin ve işçilerin sorumlulukları net bir şekilde tanımlanır. Ayrıca, çalışma koşullarının nasıl denetleneceği ve uyulmadığında uygulanacak yaptırımlar da belirlenir.

Ekonomik ve Sosyal Haklar: TİS, işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını da düzenler. Ücret artışları, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi maddeler, sözleşmenin önemli bir parçasını oluşturur. Ayrıca, işçilerin sağlık sigortası, emeklilik planları ve işsizlik yardımları gibi sosyal hakları da TİS kapsamında güvence altına alınır. Bu haklar, işçilerin yaşam kalitesini artırırken, işyerinde daha fazla motivasyon ve verimlilik sağlar.

Sendika Üyeliği ve Yetki Şartları: Bir sendikanın TİS yapabilmesi için belirli şartları taşıması gerekmektedir. Öncelikle, sendika, kurulu olduğu işkolunda çalışan işçilerin %1'inden fazlasını üye olarak kaydetmiş olmalıdır. Ayrıca, sözleşme yapılacak işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının sendikaya üye olması gerekmektedir. Bu şartlar, sendikanın yetki alabilmesi ve TİS yapabilmesi için zorunludur.

İşkolu ve İşçi Sayısı Şartları: Her işçi, yalnızca çalıştığı işkolunda faaliyet gösteren bir sendikaya üye olabilir. Aynı şekilde, her işveren de yalnızca faaliyet gösterdiği işkolunda kurulu bir sendikaya üye olabilir. Bu, işçi sendikası ile işveren sendikasının ya da sendika üyesi olmayan işverenin aynı işkolunda faaliyet göstermesi gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, işyerinde aynı dönemde sadece bir toplu iş sözleşmesi uygulanabilir. Bu nedenle, birden fazla sendikanın işyerinde farklı sözleşmeler yapması mümkün değildir. Tek bir sendikanın yetki almasıyla, işyerinde tek bir TİS yürürlüğe girer ve uygulanır.

Yetki Tespiti: Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yapabilmek için, ilgili sendikanın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurarak yetki belgesi alması gerekmektedir. Yetki tespiti sürecinde, sendikanın kurulu olduğu işkolunda çalışan işçilerin %1'inden fazlasını üye yapıp yapmadığı ve sözleşme yapılacak işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının sendikaya üye olup olmadığı incelenir. Bakanlık, bu şartların sağlandığını tespit ederse olumlu yetki tespiti yapar ve ilgili taraflara bildirir.

Yetki İtirazı: Yetki tespitine itiraz hakkı bulunmaktadır. Olumlu yetki tespitine itiraz eden işveren veya diğer sendikalar, kararın tebliğinden itibaren 6 iş günü içinde iş mahkemesine başvurabilirler. Mahkeme, itirazı değerlendirerek yetki tespitinin geçerliliği hakkında karar verir. İtiraz süreci tamamlanana kadar, ilgili sendikanın yetki işlemleri durdurulur.

Görüşme Süreci: Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerine başlamak için öncelikle yetki belgesinin alınmış olması gerekmektedir. Bu belge alındıktan sonra, sendika 15 gün içerisinde işvereni görüşmelere davet etmelidir. Bu davet, aynı zamanda yetkili makamlara bildirilmelidir. Eğer bu süre içerisinde davet yapılmazsa, yetki belgesi geçersiz hale gelir ve süreç yeniden başlatılmak zorunda kalır. Görüşmelerde sendika, işçiler için taleplerini ve önerilerini işverene sunar. Bu talepler genellikle ücret artışları, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, izin hakları ve diğer sosyal hakları içerir. İşveren de bu talepler karşısında kendi tekliflerini sunar ve taraflar arasında müzakereler başlar. Görüşmelerde her iki taraf da uzlaşmaya varmak için esneklik göstermelidir. Eğer taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk sürecine başvurulabilir. Arabuluculuk, taraflar arasında anlaşmazlıkları çözmek için tarafsız bir üçüncü kişinin devreye girmesidir. Arabulucu, tarafların anlaşmaya varabilmesi için önerilerde bulunur. Eğer arabuluculuk süreci de başarısız olursa, taraflar yargıya başvurarak çözüm arayabilirler.

Hukuki Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar: Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında hukuki zemini sağlam tutmak oldukça önemlidir. Görüşme sürecinde yapılan hatalar, uzun vadede ciddi hukuki sorunlara yol açabilir. Bu nedenle, her iki tarafın da deneyimli iş hukuku avukatlarından destek alması gerekmektedir. Görüşmeler sırasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli hukuki noktalar şunlardır:

1. Yasal Süreçlere Uyum: Görüşmelerin belirlenen yasal süreler içinde başlatılması ve tamamlanması gerekmektedir. Bu sürelerin aşılması, yetki belgesinin geçersiz hale gelmesine neden olabilir.

2. Düzenli Kayıt Tutma: Görüşmeler sırasında yapılan tüm yazışmalar, alınan kararlar ve yapılan öneriler detaylı bir şekilde kaydedilmelidir. Bu kayıtlar, ileride ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların çözümünde önemli bir belge olarak kullanılabilir.

3. Şeffaflık ve İletişim: Taraflar arasında şeffaf bir iletişim süreci yürütülmelidir. İşçilerin ve işverenin tüm talepleri ve önerileri açık bir şekilde ifade edilmelidir. Bu, taraflar arasında güveni artırır ve uzlaşmayı kolaylaştırır.

4. Yasal Hak ve Yükümlülüklerin Belirlenmesi: Sözleşme maddeleri, tarafların yasal hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde belirlemelidir. Bu maddeler, ileride ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.

5. Gelecekteki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: Sözleşmede, olası uyuşmazlıkların nasıl çözüleceğine dair hükümler yer almalıdır. Arabuluculuk, tahkim veya yargı yolu gibi çözüm mekanizmaları belirtilmelidir. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde dikkatli ve özenli olunması, işçi ve işveren arasındaki işbirliğinin güçlenmesine katkıda bulunur. Ayrıca, sözleşmenin hukuki zemini sağlam bir şekilde oluşturulması, tarafların haklarını koruma altına alır ve çalışma barışını tesis eder. Bu nedenle, görüşmeler sırasında hukuki destek almak ve süreçleri dikkatlice takip etmek büyük önem taşır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), en az bir yıl ve en fazla üç yıl süreyle yapılabilir. Bu süre, tarafların anlaşmasına bağlı olarak belirlenir. Sözleşmenin süresi, işyerindeki çalışma düzenini ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirler. Sözleşme süresinin belirlenmesi, işçiler ve işverenler için uzun vadeli planlamalar yapılmasını sağlar. Sözleşme Süresinin Yenilenmesi: Sözleşmenin süresi sona ermeden önce, yeni bir TİS yapmak için gerekli hazırlıklar başlatılmalıdır. Mevcut sözleşmenin bitiminden önceki son 120 gün içinde, yetkili sendika bakanlığa başvurarak yeni yetki belgesi alabilir. Ancak, yeni sözleşme yapılmış olsa bile, mevcut sözleşmenin süresi dolmadan yürürlüğe girmez. Bu, işyerinde çalışma düzeninin kesintiye uğramadan devam etmesini sağlar.

Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmeye taraf olan işçi sendikasının üyesi olan işçiler yararlanır. Sözleşme yürürlükteyken iş sözleşmesi sona eren işçiler de, sözleşmenin bitiş tarihine kadar TİS hükümlerinden yararlanma hakkına sahiptir. İşçi sendikasına üye olmayan işçiler ise, dayanışma aidatı ödeyerek TİS hükümlerinden yararlanabilir. Bu durum, işverenin veya sendikanın onayına bağlı değildir.

Sözleşmeden Yararlanamayacak Olanlar: Greve katılan işçiler, toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz. Ancak, sendika bu işçilerin TİS'den yararlanmasına izin verebilir. Ayrıca, toplu iş sözleşmesine işvereni temsilen katılanlar ve işveren vekili sayılanlar da TİS'den yararlanamaz. Bu kişiler için de sendikanın izni ile sözleşmeden yararlanma hakkı tanınabilir. Özel olarak sözleşmede belirtilmişse, bazı personel grupları da TİS hükümlerinden yararlanamaz. İşyerinde, işveren tarafından özel haklar tanınmış olan işçiler de, bu özel haklar nedeniyle TİS'den yararlanma dışı bırakılabilir. Toplu iş sözleşmesi hükümlerinden kimlerin yararlanıp yararlanamayacağı, sözleşmenin maddeleri ve sendikanın belirlediği kurallar çerçevesinde netleştirilmelidir. Bu, taraflar arasında olası anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur ve işyerinde adil bir düzen sağlar.

Toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar genellikle iki ana kategoride incelenir: Hak uyuşmazlıkları ve çıkar uyuşmazlıkları. Hak uyuşmazlıkları, mevcut bir toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin yorumlanması veya uygulanması ile ilgili sorunlardan kaynaklanır. Çıkar uyuşmazlıkları ise yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması veya mevcut sözleşmenin yenilenmesi sürecinde ortaya çıkan anlaşmazlıklardır.

Çözüm Yöntemleri: Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için birkaç farklı yöntem bulunmaktadır:

1. Arabuluculuk: o Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü kişinin uyuşmazlık yaşayan taraflar arasında anlaşma sağlamaya çalıştığı bir süreçtir. Arabulucu, tarafların uzlaşmaya varması için önerilerde bulunur ve müzakereleri kolaylaştırır.

2. Yüksek Hakem Kurulu: Yüksek Hakem Kurulu, toplu iş uyuşmazlıklarında başvurulabilecek resmi bir organdır. Bu kurul, taraflar arasındaki uyuşmazlıkları değerlendirir ve bağlayıcı kararlar alır.

3. Özel Hakem: Taraflar, anlaşmazlıklarını çözmek için bir özel hakem seçebilirler. Özel hakem, tarafların üzerinde anlaştığı bir kişi olup, uyuşmazlık hakkında karar verir.

4. Yargı Yolu: Taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, iş mahkemelerine taşınarak yargı yoluyla çözülebilir. Mahkeme, kanunlar ve mevcut deliller doğrultusunda karar vererek uyuşmazlığı çözüme kavuşturur. Bu yöntemler, tarafların anlaşmazlıklarını adil ve hızlı bir şekilde çözmelerine yardımcı olur.

Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi, belirli durumlar sonucunda gerçekleşir. Sözleşmenin süresinin dolması, işyerinin kapanması veya işverenin faaliyetlerini durdurması gibi nedenler, toplu iş sözleşmesinin sona ermesine yol açabilir. Ancak, işyeri devri durumunda yeni işveren, mevcut toplu iş sözleşmesine taraf olur ve sözleşme hükümleri devam eder.

Art Etkisi: Toplu iş sözleşmesi sona erdiğinde, sözleşme hükümleri belirli bir süre daha uygulanmaya devam edebilir. Buna "art etkisi" denir. Yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılana kadar, eski sözleşmenin işçilere sağladığı haklar ve çalışma koşulları geçerli olmaya devam eder. Bu durum, işyerinde düzenin korunması ve işçilerin haklarının sürekliliğinin sağlanması açısından önemlidir.

Özel Durumlar: İşçi sendikasının kapatılması veya faaliyetlerinin durdurulması, o sendikanın yaptığı toplu iş sözleşmesinin sona ermesine neden olmaz. Sözleşme, belirlenen süresi boyunca geçerliliğini korur. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar eski sözleşmenin hükümleri uygulanmaya devam eder. Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi sürecinde dikkatli olunması ve hukuki danışmanlık alınması, tarafların haklarını korumaları ve olası uyuşmazlıkları önlemeleri açısından önemlidir. Bu süreçte yapılan hatalar, uzun vadede ciddi sorunlara yol açabilir, bu nedenle profesyonel destek almak büyük önem taşır.

Yönetim Kurulu: Sendika, sendika şubesi ve konfederasyonların temel yönetim organıdır. Yönetim kurulu, kuruluşun genel politikalarını belirler, stratejik kararlar alır ve bu kararları uygular. Yönetim kurulu üyeleri, genellikle sendika üyeleri tarafından seçilir ve belirli bir süre görev yaparlar. Yönetim kurulunun başlıca görevleri arasında, mali denetimlerin yapılması, üyelerin haklarının korunması ve sendika faaliyetlerinin yürütülmesi yer alır.

Denetim Kurulu: Denetim kurulu, sendikanın mali ve idari işlemlerini denetlemekle yükümlüdür. Bu kurul, sendikanın gelir ve giderlerini kontrol eder, mali raporları inceler ve usulsüzlükleri tespit eder. Denetim kurulu üyeleri, bağımsız bir şekilde çalışarak, sendikanın mali disiplinini ve şeffaflığını sağlar. Ayrıca, denetim kurulu raporları, sendika genel kuruluna sunularak, üyelerin bilgilendirilmesi sağlanır.

Disiplin Kurulu: Disiplin kurulu, sendika üyeleri arasındaki disiplin sorunlarını çözer ve gerekli yaptırımları uygular. Bu kurul, sendika tüzüğüne ve iç yönetmeliklerine aykırı davranışları inceler ve üyeler hakkında disiplin kararları alır. Disiplin kurulunun amacı, sendika içindeki düzeni ve uyumu korumaktır. Disiplin kurulu kararları, üyeler arasında adaletin sağlanmasına ve sendika içindeki disiplinin sürdürülmesine yardımcı olur.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında yapılan, işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen ve haklarını koruyan yazılı anlaşmadır. TİS, işçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yaparak daha iyi haklar elde etmelerini sağlar.

TİS, taraflarına ve özelliklerine göre çeşitli türlere ayrılır. Temel olarak, işyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmeleri olmak üzere üç tür TİS vardır. İşyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının sendikaya üye olması durumunda işyeri TİS yapılabilir. Aynı işverene ait birden fazla işyerini kapsayan işletme TİS ve bir işveren sendikasına üye işyerlerini kapsayan grup TİS de diğer türlerdir.

Hayır, her sendika TİS yapamaz. Bir sendikanın TİS yapabilmesi için belirli yetki ve üye sayısı şartlarını sağlaması gerekmektedir. Sendikanın, ilgili işkolunda çalışan işçilerin %1'inden fazlasını üye yapmış olması ve sözleşme yapılacak işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının sendika üyesi olması gerekmektedir.

TİS yapmak için, yetki belgesine sahip olan sendika, işvereni görüşmelere davet eder. Görüşmelerde, taraflar arasında ücretler, çalışma saatleri, izin hakları ve diğer sosyal haklar gibi konularda anlaşma sağlanmaya çalışılır. Anlaşmazlık durumunda arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulabilir.

Bir İşyerinde Aynı Anda Birden Fazla Toplu İş Sözleşmesi Olabilir Mi?

Hayır, bir işyerinde aynı anda birden fazla TİS uygulanamaz. İşyerinde örgütlenen birden fazla sendika, yalnızca kendi üyelerini kapsayacak şekilde işverenden ayrı ayrı TİS yapamaz. Tek bir TİS yapılır ve bu sözleşme tüm işçileri kapsar.

Toplu İş Sözleşmesinin Süre Sınırı Var Mıdır?

Evet, TİS en az bir yıl ve en fazla üç yıl süreyle yapılabilir. Süre bitiminden önce, yeni bir sözleşme yapılması için yetki başvurusu yapılabilir. Ancak, yeni sözleşme mevcut sözleşmenin süresi dolmadan yürürlüğe girmez.

Toplu İş Sözleşmesinden Kimler Yararlanabilir?

TİS’den, sendikaya üye olan işçiler yararlanır. Sendikaya üye olmayan işçiler ise dayanışma aidatı ödeyerek TİS hükümlerinden faydalanabilirler.

Greve katılan işçiler, sendikanın izin vermemesi durumunda TİS’den yararlanamaz. İşveren vekili sayılanlar ve işvereni temsilen katılanlar da TİS’den yararlanamaz. Ayrıca, sözleşmede özel olarak belirtilmişse, bazı personel grupları da TİS hükümlerinden yararlanamayabilir.

İşveren değişikliği veya sendikanın kapanması, TİS’in geçerliliğini etkilemez. Yeni işveren, mevcut sözleşmeye taraf olur ve sözleşme hükümleri uygulanmaya devam eder.

Genel Değerlendirme ve Öneriler: Toplu iş sözleşmeleri, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek açısından büyük öneme sahiptir. TİS süreçleri, dikkatli ve titiz bir şekilde yürütülmeli, hukuki destek alınarak hazırlanmalıdır. Aşağıda dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar yer almaktadır:

1. Yetki ve Üyelik Şartlarına Dikkat: TİS yapabilmek için gerekli yetki ve üyelik şartlarının sağlandığından emin olunmalıdır. Bu şartlar, sendikanın yetki alması ve sözleşme yapabilmesi için gereklidir.

2. Hukuki Danışmanlık Almak: TİS sürecinde yapılan hatalar, uzun vadede ciddi hukuki sorunlara yol açabilir. Bu nedenle, deneyimli iş hukuku avukatlarından hukuki destek almak önemlidir.

3. Şeffaf ve Adil Görüşmeler: Taraflar arasında şeffaf ve adil bir görüşme süreci yürütülmelidir. İşçilerin ve işverenin talepleri açık bir şekilde ifade edilmelidir.

4. Düzenli Kayıt Tutma: Görüşmeler sırasında yapılan tüm yazışmalar ve alınan kararlar detaylı bir şekilde kaydedilmelidir. Bu kayıtlar, olası anlaşmazlıkların çözümünde önemli bir belge olarak kullanılabilir.

5. Yasal Süreçlere Uyum: Görüşmelerin belirlenen yasal süreler içinde başlatılması ve tamamlanması gerekmektedir. Bu sürelerin aşılması, yetki belgesinin geçersiz hale gelmesine neden olabilir.